Oakland, California

Los empleados de una empresa de software de Internet con sede en Oakland fueron despedidos a través de una dada de baja poco después de que expresaron las preocupaciones del grupo sobre los cambios en sus condiciones de trabajo. La NLRB emitió una demanda alegando que los despidos fueron ilegales porque las actividades colectivas de los empleados estaban protegidas. La demanda también alegó que el Empleador mantuvo políticas ilícitas que interfirieron con los derechos de los empleados a conversar libremente sobre sus condiciones de trabajo, entre otras violaciones. Antes de la audiencia programada, el caso se resolvió conciliatoriamente y el Empleador pagó más de $100,000 en pagos retroactivos. El Empleador también acordó eliminar cualquier referencia a una dada de baja o despido en el archivo de personal de cada empleado y solo proporcionar una referencia neutral a futuros posibles empleadores para evitar que los supuestos despidos ilegales se utilicen para impugnar su historial de empleo. El Empleador también acordó publicar y distribuir electrónicamente un aviso de la NLRB a sus empleados que declara, entre otras cosas, que no restringirá que los empleados se comuniquen con sus compañeros de trabajo sobre sus salarios, en todas las plataformas de comunicación. Si bien los empleados renunciaron voluntariamente a su derecho a la reincorporación total a su trabajo anterior con el Empleador, ellos quedaron satisfechos con el acuerdo porque requiere que el Empleador publique un aviso de la NLRB que informe claramente a sus compañeros de trabajo que tienen derecho a hablar libremente entre ellos, a fin de mejorar sus salarios, horas y condiciones de trabajo.