Español

|

close
  1. Home

Pусский - Russian

Закон 

Национальный закон о трудовых отношениях

В 1935 году Конгресс принял Национальный закон о трудовых отношениях («НЗТО»), ясно давая понять, что политика Соединённых Штатов заключается в поощрении коллективных переговоров посредством защиты полной свободы объединений работников. НЗТО защищает демократию на рабочих местах, предоставляя работникам предприятий частного сектора фундаментальное право добиваться лучших условий труда и назначать своих представителей, не опасаясь преследования.

В чем заключается закон?

Национальный закон о трудовых отношениях защищает большинство работников независимо от того, есть на рабочем месте профсоюз или нет. Посетите эту страницу, чтобы узнать больше о забастовках, групповых акциях, использовании социальных сетей в рамках НЗТО, профсоюзных взносах и многом другом.

 

Юрисдикционные стандарты

Совет обладает установленной законом юрисдикцией в отношении работодателей частного сектора, чья коммерческая деятельность между штатами превышает минимальный уровень. За прошедшие годы он установил стандарты утверждения юрисдикции, которые описаны ниже.

 

Кто мы 

Национальный совет по трудовым отношениям является независимым федеральным ведомством, наделенным полномочиями защищать права работников на организованную деятельность и определять, будут ли профсоюзы выступать их представителями на переговорах. Ведомство также занимается предотвращением и устранением нечестной трудовой практики, осуществляемой работодателями частного сектора и профсоюзами.

Проведение выборов

Если вы хотите создать профсоюз, присоединиться к нему или аннулировать регистрацию действующего профсоюза, вы можете подать петицию по поводу выборов. Обратитесь за помощью к сотруднику информационной службы в ближайшем региональном офисе.

Расследование по обвинениям

Если вы считаете, что ваши права в рамках НЗТО были нарушены, вы можете предъявить обвинение работодателю или профсоюзной организации. Формы обвинений можно найти здесь. Обратитесь за помощью к сотруднику информационной службы в ближайшем региональном офисе.

Содействие урегулированию споров

НСТО рекомендует сторонам по возможности решать дела путем мирного урегулирования, а не судебного разбирательства. Фактически более 90 % заслуживающих внимания дел о нечестной трудовой практике разрешаются путем заключения мирового соглашения на определенном этапе процесса либо посредством урегулирования Советом, либо путем заключения частного соглашения. Мировые соглашения Совета

Принятие решений по делам

Когда жалобы на нечестную трудовую практику, поданные региональными директорами, не приводят к мировому соглашению, проводится слушание с участием судьи НСТО по административным делам. Как и в любом судебном разбирательстве, обе стороны готовят аргументы и представляют доказательства, привлекают свидетелей и экспертов.

Обеспечение исполнения постановлений

При рассмотрении дел окружные суды оценивают фактическую и юридическую основу постановления Совета и после краткого заседания или устных прений решают, следует ли принять судебное решение, предписывающее подчиниться соответствующему постановлению. Суд также может вынести постановление на том основании, что сторона-ответчик не выступила против или не имела юридических оснований для возражения против действий Совета.

 

Кто мы 

Национальный совет по трудовым отношениям (НСТО) — независимое федеральное ведомство, созданное в 1935 году и наделенное полномочиями защищать права работников на организацию профсоюзов и взаимодействие друг с другом в поисках лучших условий труда, решать, приглашать ли представителя на коллективные переговоры для ведения переговоров с работодателем от их имени или воздержаться от этого. Кроме того, НСТО принимает меры по недопущению и устранению нечестной трудовой практики со стороны работодателей частного сектора и профсоюзов, а также проводит тайные выборы в отношении профсоюзного представительства. НСТО представляет собой двусоставное учреждение, управляемое с одной стороны Советом из пяти человек, а с другой — генеральным юрисконсультом. Члены Совета и генеральный юрисконсульт назначаются президентом с согласия Сената. Обязанности и функции ведомства в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях 1935 года с внесенными в него поправками выполняются Национальным советом по трудовым отношениям и его генеральным юрисконсультом, которые, в дополнение к независимым полномочиям в соответствии с законом, осуществляют другие функции, делегированные Советом.

Совет

Совет состоит из пяти членов и действует преимущественно как квазисудебный орган, принимая решения по делам на основе официальных протоколов административных разбирательств. Члены Совета назначаются президентом сроком на пять лет с согласия Сената, причем срок полномочий одного члена истекает каждый год.

Коллегия судей

Судьи НСТО по административным делам регистрируют, рассматривают, регулируют и выносят решения по делам о нечестной трудовой практике по всей стране, действуя через офисы в Вашингтоне, Нью-Йорке и Сан-Франциско.

Генеральный юрисконсульт

Генеральный юрисконсульт, назначаемый президентом сроком на четыре года, независим от Совета и отвечает за расследование и рассмотрение дел о нечестной трудовой практике, а также за общий надзор за региональными отделениями НСТО при рассмотрении дел.

Главный инспектор

Узнайте больше об Управлении главного инспектора

Наша история

Национальный совет по трудовым отношениям гордится своей историей обеспечения соблюдения Национального закона о трудовых отношениях. Начиная с Великой депрессии и продолжая Второй мировой войной, а также последовавшими за ней экономическим ростом и проблемами, НСТО работал над тем, чтобы гарантировать право работников на ведение коллективных переговоров, если они того пожелают.

Организационная структура

Организационная структура НСТО

Присоединяйтесь к команде НСТО

Приобретения

Введение: эта информация была подготовлена для помощи предприятиям, которые заинтересованы в продаже своей продукции и услуг Национальному совету по трудовым отношениям (НСТО).  В данном информационном бюллетене описаны процедуры и политика, обычно применимые к закупкам, проводимым НСТО. В этом документе в общих чертах описываются типы приобретаемых товаров, кто их закупает и где они приобретаются. Кроме того, в него включена информация, предназначенная для малых предприятий, находящихся в неблагоприятном положении и принадлежащих инвалидам военной службы, а также предприятий, принадлежащих женщинам.