Español

|

close
  1. Home

اردو - Urdu

قانون 

نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ

1935 میں، کانگریس نے نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ (“NLRA”) کی منظوری دی، جس سے یہ بات واضح ہوگئی کہ مزدوروں کی انجمن سازی کی مکمل آزادی کا تحفظ کرتے ہوئے اجتماعی سودا کاری کی حوصلہ افزائی کرنا ریاستہائے متحدہ امریکہ کی پالیسی ہے۔ NLRA نجی شعبے میں ملازمین کو جائے کار پر کام کے بہتر حالات اور انتقامی کارروائی کے خوف کے بغیر نمائندگی کا عہدہ حاصل کرنے کا بنیادی حق فراہم کرکے جائے کار پر جمہوریت کا تحفظ کرتا ہے۔

قانون کیا ہے؟

نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ زیادہ تر ملازمین کو تحفظ فراہم کرتا ہے چاہے جائے کار یونین والی ہو یا غیر یونین والی۔ ہڑتالوں، متفقہ سرگرمی، NLRA کے تحت سوشل میڈیا کے استعمال، یونین کے واجبات اور بہت کچھ کے بارے میں مزید جاننے کے لیے اس صفحے پر تشریف لائیں۔

 

عدالتی معیار

بورڈ کو ان نجی شعبے کے آجروں پر قانونی دائرہ اختیار حاصل ہے جن کی بین ریاستی تجارت میں سرگرمی کم سے کم سطح سے زیادہ ہے۔ سالوں سے، اس نے دائرہ اختیار کا تعین کرنے کے لیے معیارات قائم کیے ہیں، جس کی وضاحت ذیل میں کی گئی ہے۔

 

ہم کیا کرتے ہیں 

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ ایک آزاد وفاقی ایجنسی ہے جس کے پاس ملازمین کے منظم ہونے کے حقوق کی حفاظت کرنے اور اس بات کا تعین کرنے کا اختیار موجود ہے کہ آیا یونینوں کو ان کے سودے بازی کی کوشش کرنے والے نمائندے کے طور پر رکھنا ہے یا نہیں۔ ایجنسی نجی شعبے کے آجروں اور یونینوں کی طرف سے مزدوروں کے تئيں غیر منصفانہ رد عمل کو روکنے اور ان کا تصفیہ کرنے کے لیے بھی کام کرتی ہے۔

لیکشنز کا انعقاد 

اگر آپ یونین بنانا یا اس میں شامل ہونا چاہتے ہیں، یا کسی موجودہ یونین کی توثیق واپس لینا چاہتے ہیں تو، آپ  الیکشن کی عرضی دائر کر سکتے ہیں۔ مدد کے لیے براہ کرم اپنے قریبی علاقائی دفتر پر موجود انفارمیشن آفیسر سے رابطہ کریں۔

 الزامات کی تفتیش 

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے NLRA حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے تو، آپ آجر یا لیبر آرگنائزیشن کے خلاف الزام دائر کرسکتے ہیں۔ آپ یہاں پر الزام کا فارم تلاش کرسکتے ہیں۔ مدد کے لیے براہ کرم اپنے قریبی علاقائی دفتر پر موجود انفارمیشن آفیسر سے رابطہ کریں۔

تصفیے کی سہولت فراہم کرنا

NLRB فریقین کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ جب بھی ممکن ہو کیسز کو قانونی کارروائی کے بجائے تصفیے کے ذریعے حل کیا جائے۔ درحقیقت، ‎90%‎ سے زیادہ مُستَحِق مزدوروں کے تئیں غیر منصفانہ طرز عمل کے کیسز یا تو بورڈ کے تصفیے یا نجی معاہدے کے ذریعے اس کارروائی کے کسی نہ کسی مرحلے پر معاہدے کے ذریعے حل کیے جاتے ہیں۔ بورڈ کے تصفیے سے متعلق معاہدے

کیسز کا فیصلہ

جب علاقائی ڈائریکٹروں کے ذریعے جاری مزدوروں کے تئیں غیر منصفانہ طرز عمل کی شکایات کا تصفیہ نہ ہونے کی صورت میں، اس کی سماعت عام طور پر NLRB ایڈمنسٹریٹو لاء جج کے سامنے ہوتی ہے۔ کسی بھی عدالتی کارروائی کی طرح، دونوں فریق دلائل تیار کرتے ہیں اور ثبوت، گواہ اور اپنے ماہرین کو پیش کرتے ہیں۔

فرامین کو نافذ کرنا

مقدمات کا جائزہ لینے کے عمل میں، سرکٹ کورٹس بورڈ کے احکامات کی حقیقی اور قانونی بنیاد کا جائزہ لیتی ہیں اور بریفنگ یا زبانی دلائل کے بعد وہ اس بات فیصلہ کرتی ہیں کہ آیا حکم کی تعمیل کے لیے عدالتی حکم جاری کرنا ہے یا نہیں۔ عدالت اس بنیاد پر بھی حکم جاری کر سکتی ہے کہ جواب دینے والا فریق اس کی مخالفت کرنے میں ناکام رہا یا اس کے پاس بورڈ کی کارروائی کی مخالفت کرنے کی کوئی قانونی بنیاد نہیں تھی۔

 

ہم کون ہیں 

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (NLRB) ایک آزاد وفاقی ادارہ ہے جسے 1935 میں قائم کیا گیا اور اسے ملازمین کو منظم کرنے، کام کرنے کے بہتر حالات کے مطالبے کے لیے ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے، یہ منتخب کرنے کے لیے ملازمین کے حقوق کی حفاظت کرنے کا اختیار دیا گيا ہے کہ آیا اجتماعی سودا کاری سے متعلق نمائندے کو اپنی جانب سے اپنے آجر کے ساتھ بات چیت کرنا ہے، یا ایسا کرنے سے بچنا ہے۔ NLRB نجی شعبے کے آجروں اور یونینز کے ذریعے مزدوروں کے تئیں غیر منصفانہ عمل کی انجام دہی کو روکنے اور اسے حل کرنے کے لیے بھی کام کرتا ہے، ساتھ ہی یونین کی نمائندگی کے بارے میں خفیہ بیلٹ والے انتخابات بھی منعقد کرتا ہے۔ NLRB دو شاخوں میں تقسیم شدہ ایجنسی ہے جس میں ایک طرف پانچ افراد پر مشتمل بورڈ ہے اور دوسری طرف جنرل قونصل ہے۔ بورڈ ممبران اور جنرل قونصل کی تقرری سینیٹ کی رضامندی سے صدر کرتے ہیں۔ 1935 کے نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے تحت ایجنسی کی ذمہ داریاں اور افعال، ترمیم شدہ کے مطابق، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ اور اس کے جنرل قونصل کے ذریعہ انجام دی جاتی ہیں، جو کہ، قانون کے تحت خودمختار اختیار کے علاوہ، بورڈ کے وفد کے ذریعہ دیگر اختیارات کا استعمال کرتے ہیں۔

بورڈ

بورڈ میں پانچ ارکان ہیں اور بنیادی طور پر انتظامی کارروائیوں میں رسمی ریکارڈز کی بنیاد پر مقدمات کا فیصلہ کرنے کے سلسلے میں نیم قانونی ادارے کے طور پر کام کرتے ہیں۔ بورڈ ممبران کی تقرری صدر کی جانب سے، سینیٹ کی منظوری کے ساتھ، 5 سال کی مدتوں کے لیے کی جاتی ہے جس میں ہر سال ایک رکن کی مدت ختم ہو جاتی ہے۔

ججوں کا ڈویژن

NLRB کے انتظامی قانون کے جج پورے ملک میں مزدوروں کے تئیں غیر منصفانہ طرز عمل کے مقدمات کے لیے مختصر مقدمہ، سماعت، تصفیہ اور فیصلہ کرتے ہیں، جو واشنگٹن، نیو یارک اور سان فرانسسکو میں موجود دفاتر کے ذریعے کام انجام دیتے ہیں۔

جنرل قونصل

صدر کی طرف سے 4 سال کی مدت کے لیے بحال کردہ جنرل قونصل مذکورہ بالا بورڈ سے خودمختار ہے اور مزدوروں کے تئيں غیر منصفانہ طرز عمل کے مقدمات کی تحقیقات اور استغاثہ اور مقدمات کی کارروائی میں NLRB فیلڈ کے دفاتر کی عمومی نگرانی کے لیے ذمہ دار ہے۔

انسپکٹر جنرل

انسپکٹر جنرل کے دفتر کے بارے میں مزید جانیں

ہماری سرگزشت

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کو نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے نفاذ کی تاریخ پر فخر ہے۔ عظیم کساد بازاری سے شروع ہو کر دوسری جنگ عظیم اور اس کے بعد معاشی ترقی اور چیلنجوں میں بھی جاری رہنے والے NLRB نے ملازمین کی اجتماعی طور پر سودا کاری، اگر وہ اس کا انتخاب کریں، کے حقوق کی ضمانت دینے کے لیے کام کیا ہے۔ 

تنظیم کا چارٹ

NLRB تنظیم کا چارٹ

NLRB ٹیم میں شامل ہوں

حصولیابیاں

تعارف، یہ معلومات ان کاروباری اداروں کی مدد کے لیے تیار کی گئی ہیں جو اپنے پروڈکٹس اور سروسز کو نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (NLRB) کو فروخت کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔  یہ معلوماتی پرچہ حصول (پروکیورمنٹ) کے طریقہ کار اور پالیسیوں کی وضاحت کرتی ہے جو عام طور پر NLRB کے ذریعہ کی جانے والی خریداریوں پر لاگو ہوتی ہیں۔ یہ دستاویز خریدی جانے والی اشیاء کی اقسام، انہیں کون خریدتا ہے اور وہ کہاں خریدے جاتے ہیں اس کی وضاحت وسیع تراصطلاحات میں کرتا ہے۔ چھوٹے، پسماندہ، ملازمت کے دوران معذور ہونے والے مسلح افواج کی ملکیت والے چھوٹے کاروباروں اور خواتین کی ملکیت والے کاروباروں کے لیے خصوصی طور پر ہدایت کردہ معلومات بھی شامل ہیں۔