Su Derecho a Discutir los Salarios

Bajo la Ley Nacional de Relaciones de Trabajo (NLRA, por sus siglas en inglés, o la Ley), los empleados tienen el derecho de comunicarse con otros empleados en su trabajo sobre sus salarios.  Los salarios son un término y condición de empleo vital y las discusiones de salarios son a menudo preliminares para organizarse o para otras acciones de ayuda o protección mutua.  

Si usted es un/a empleado/a bajo la Ley, usted puede discutir los salarios en conversaciones frente a frente y en mensajes por escrito.  Cuando use comunicaciones electrónicas, como en las redes sociales, tenga en cuenta que su Empleador pudiera tener políticas contra el uso de su equipo.  Sin embargo, las políticas que prohíben específicamente la discusión de los salarios son ilegales.

Usted puede tener discusiones sobre salarios, cuando no esté en el trabajo, cuando está en el descanso y aún durante el trabajo si los empleados están permitidos a tener otras conversaciones no relacionadas con el trabajo.  Usted tiene esos derechos esté o no representado/a por una Unión.

Las conversaciones protegidas sobre los salarios pueden tomar muchas formas, incluyendo tener conversaciones sobre cuánto ganan sus colegas, gerentes y usted, presentar solicitudes conjuntas relacionadas con el pago al Empleador; organizar una Unión para aumentar sus salarios; acercarse a una Unión externa para que le ayude a negociar con su Empleador sobre el pago; y acercarse a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo para obtener más información sobre sus derechos bajo la NLRA.

Así mismo, usted tiene el derecho a discutir y participar en actividades externas con otros empleados acerca de temas públicos que claramente podrían afectar sus salarios – por ejemplo, el salario mínimo o las leyes de derecho al trabajo.  Usted también puede discutir sobre el apoyo a los empleados que trabajan en otros lugares.

Usted también tiene el derecho a no participar en conversaciones o comunicaciones sobre su salario.

Cuando usted y otro empleado tienen una conversación o comunicación sobre su paga, es ilegal que su Empleador los castigue o tome represalias contra usted de cualquier manera por haber tenido esa conversación.  También es ilegal que su Empleador le interrogue sobre la conversación, le amenace por tenerla, o le ponga bajo vigilancia por dichas conversaciones.  Además, es ilegal que el Empleador tenga una regla, política o acuerdo de contratación en el trabajo que prohíba a los empleados discutir sus salarios entre sí o que requiera que usted obtenga el permiso del Empleador para tener dichas discusiones.  Si su empleador hace alguna de estas cosas, se puede presentar un cargo contra el empleador ante la NLRB.

Si usted tiene alguna pregunta sobre sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, favor de llamarnos al 1-844-762-6572.

Esta página fue publicada por la Oficina del/de la Abogado/a General y, como otras páginas similares en nlrb.gov, no ha sido revisada o aprobada por la Junta.  La información contenida aquí puede estar sujeta a excepciones no declaradas, calificaciones, limitaciones y puede dejar de ser fiable sin previo aviso por cambios en la ley.