Investigar Cargos

Si usted cree que sus derechos amparados por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) han sido infringidos, usted puede presentar un cargo contra un empleador o una organización laboral (unión o sindicato).  Los formularios de cargo están disponibles aquí.

La NLRB recibe entre 20,000 y 30,000 cargos por año de parte de empleados, sindicatos y empleadores cubriendo una variedad de prácticas laborales injustas descritas en el Artículo 8 de la Ley. 

Cada cargo es investigado por agentes de la Junta que reúnen evidencia y pueden tomar declaraciones juradas de las partes y de testigos. Los hallazgos de su investigación son evaluados por el Director Regional, y en ciertos casos novedosos/inusuales o significativos, también son revisados por abogados de la NLRB en la División de Asesoramiento  en Washington DC. Por lo general, se toma una decisión respecto a los méritos de un cargo en un plazo de 7 a 14 semanas, aunque ciertos casos pueden tardar mucho más. Durante este período, las partes llegan a un acuerdo en la mayoría de los cargos y estos son retirados por la parte acusadora o desestimados por el Director Regional. Haga clic aquí para ver los gráficos e información.

Cuando la investigación de la NLRB encuentra evidencia suficiente para respaldar el cargo, se hacen todos los esfuerzos posibles para facilitar un acuerdo entre las partes. Si no se llega a un acuerdo en un caso meritorio, , la agencia emite una queja. Las acusaciones comunes contra los empleadores en las quejas incluyen amenazas, interrogatorios y acciones disciplinarias ilícitas contra los empleados debido a su actividad sindical; promesas de beneficios para desalentar la sindicalización; y, en el contexto de las relaciones de negociación colectiva, negarse a proporcionar información, declinar la negociación, así como retirar el reconocimiento. Las acusaciones comunes contra los sindicatos incluyen la no representación de un empleado y la no negociación de buena fe.

La presentación de una demanda conduce a una audiencia ante un Juez de Derecho Administrativo de la NLRB (a menos que se llegue a un acuerdo). Después de emitir una queja, la NLRB se convierte en un representante de la parte acusadora durante las conversaciones para llegar a un acuerdo y el proceso de la Junta. Los abogados de la Junta ayudan a reunir y preparar materiales, y mantienen a las partes informadas de la evolución de los casos.

Es ilegal que un empleador o sindicato tome represalias contra los empleados por presentar cargos o participar en investigaciones o procedimientos de la NLRB. 

Soluciones

Según su estatuto, la NLRB no puede imponer sanciones. La agencia puede buscar soluciones integrales, como la reincorporación laboral y el pago retroactivo para los trabajadores despedidos, y soluciones informativas, tales como la publicación de un aviso por parte del empleador en el que promete no transgredir la ley.

Mandatos judiciales temporales

Mientras el caso avanza a través del proceso de la Junta, el Director Regional puede solicitar al Tribunal de Distrito de los Estados Unidos adecuado, órdenes judiciales temporales para restaurar el estatus quo en el cual se infringieron los derechos, amparados en virtud del Artículo 10 (j) de la Ley. El Asesor Jurídico General debe primero aprobar la petición y la Junta debe autorizarla. Si el Tribunal lo concede, entre otras cosas, una orden judicial puede, entre otras cosas, exigir que una parte retorne a la negociación, o que reincorpore a sus trabajos a los empleados despedidos ilegalmente o que detenga la subcontratación ilegal de trabajos sindicales. Haga clic aquí para ver una lista de las órdenes judiciales 10 (j), y e vea aquí un mapa de la actividad 10(j). 

Oficina de Apelaciones 

Las decisiones de desestimar un cargo pueden apelarse ante la Oficina de Apelaciones en Washington DC dentro de las dos semanas siguientes a la desestimación. La Oficina maneja alrededor de 2000 casos al año. Cada apelación se asigna a un abogado y un supervisor para una revisión de todos los documentos del caso, incluida la nueva información presentada por la parte acusadora. Todos los casos en los que se propone revertir la determinación del Director Regional se presentan ante el Asesor Jurídico General para su decisión. 

Los casos importantes se pueden presentar ante el Asesor Jurídico General para su revisión, aun cuando la recomendación es sostener la determinación regional. La Oficina también puede remitir casos a las regiones para que conduzcan mayor investigación cuando sea necesario. Debido a que tales decisiones no se pueden revisar en la corte, no hay otro recurso para las partes que creen que un cargo ha sido desestimado injustamente. 

Para obtener más información o para pedir ayuda para completar un formulario de cargo, comuníquese con un oficial de información en su Oficina Regional de la NLRB más cercana.