Buffalo, New York

Cinco empleados de Hispanics United of Buffalo, que brinda servicios sociales a clientes de bajos ingresos, fueron despedidos después de que publicaron comentarios en Facebook concernientes a condiciones de trabajo, incluyendo carga de trabajo y problemas de personal.

Después de escuchar a un compañero de trabajo criticar a otros empleados por no hacer lo suficiente para ayudar a los clientes de la organización, la empleada publicó esas acusaciones en su página de Facebook. La publicación inicial generó respuestas de otros empleados que defendieron su propio desempeño laboral y criticaron las condiciones de trabajo, incluida la carga de trabajo y los problemas de personal. Hispanics United luego despidió a los cinco empleados que participaron, alegando que sus comentarios constituían acoso al empleado mencionado originalmente en la publicación.

Los empleados se comunicaron con la oficina regional de la NLRB en Buffalo. Luego de una investigación, el caso fue a juicio, lo que resultó en el dictamen de un juez de que el intercambio de los empleados en Facebook era una actividad concertada protegida porque involucraba una conversación entre compañeros de trabajo sobre sus términos y condiciones de empleo, incluido su desempeño laboral y niveles de contrata de personal.

El juez ordenó a Hispanics United que reposicionara a los cinco empleados y otorgó a los empleados $58,000 en pagos retroactivos porque fueron despedidos ilícitamente. La organización apeló la decisión, la cual fue sostenida por la Junta de la NLRB en pleno. El caso se resolvió conciliatoriamente mientras se encontraba en apelación adicional.