West Caldwell, New Jersey

A principios de marzo de 2011, los supervisores de Ambriola Co., una planta procesadora de queso, celebraron una reunión con todos los empleados de la empresa informándoles que recibirían aumentos salariales basados en mérito. Los supervisores les dijeron a los empleados que tenían prohibido de conversar sobre la medida de sus aumentos salariales, declarando que cualquier persona que hubiera conversado sobre su aumento con sus compañeros de trabajo sería despedida.

Posteriormente ese mes, un empleado llamó a otro empleado para quejarse. Durante esta conversación, el primer empleado le dijo a su compañero de trabajo que el supervisor le había dicho que había obtenido el mayor aumento. Al día siguiente, el colega habló con el supervisor, queriendo saber por qué no obtuvo el mismo aumento que su compañero de trabajo.

Cuando el empleado regresó al trabajo, el supervisor lo llamó a él y a su compañero de trabajo a su oficina. El supervisor les preguntó a ambos si habían conversado sobre sus aumentos y un empleado admitió que lo había hecho. Cuatro días después él fue despedido.

Él se puso en contacto con la oficina regional de Newark de la NLRB, la cual investigó y concluyó que la empresa lo había despedido ilícitamente por hablar sobre su aumento. Dicha actividad es considerada como una actividad concertada protegida. La compañía y el empleado llegaron a un acuerdo conciliatorio, por el que el empleado recibió $25,000 en pago retroactivo.