Hartford, Connecticut

Después de un incidente relacionado con el trabajo, una empleada criticó a su supervisor en una publicación en Facebook, lo que provocó que otros empleados respondieran a la publicación. La empleada fue suspendida al día siguiente y posteriormente despedida. La NLRB emitió una demanda alegando que la empleada fue despedida ilícitamente por participar en una actividad concertada protegida cuando ella publicó en Facebook. Antes de una audiencia, el caso se resolvió conciliatoriamente.

Dawnmarie S. fue una paramédica por largo tiempo para American Medical Response of Connecticut, Inc., un proveedor de servicios médicos de emergencia en New Haven, Connecticut. Después de un desacuerdo verbal con su supervisor en el trabajo, Dawnmarie se fue a su casa y publicó un comentario negativo sobre su supervisor en su página privada de Facebook. La publicación de Dawnmarie provocó respuestas de otros empleados que eran amigos de Dawnmarie en Facebook.

Dawnmarie fue suspendida al día siguiente y finalmente despedida. Al tomar la decisión de despedirla, la empresa se basó, en parte, en la publicación de Facebook de Dawnmarie, argumentando que Dawnmarie trasgredió la política de Internet de la empresa cuando criticó a su supervisor en línea.

Se presentó un cargo ante la Oficina Regional de la NLRB de Hartford alegando que Dawnmarie fue despedida ilegalmente. El cargo también alegaba que el manual de la empresa contenía disposiciones ilícitas que, entre otras cosas, prohibían a los empleados hacer comentarios negativos sobre la empresa o los supervisores.

Después de una investigación, la NLRB emitió una demanda alegando que Dawnmarie fue despedida ilícitamente porque participó en una actividad concertada protegida cuando criticó a su supervisor en Facebook. La demanda también alegaba que el manual de la empresa contenía varias disposiciones ilegales. Antes de una audiencia, la empresa estuvo de acuerdo en revisar las disposiciones del manual las que se alegaban eran ilícitas. La empresa también llegó a un acuerdo conciliatorio privado con Dawnmarie con respect a su despido.