Omaha, Nebraska

El 12 de marzo de 2014, la Junta (360 NLRB No. 62) confirmó el fallo anterior de un juez de derecho administrativo de la NLRB de que Greater Omaha Packing, una planta de procesamiento y empacado de carne con sede en Nebraska, despidió ilícitamente a los empleados después de que participaran en una actividad concertada protegida.

En abril de 2012, un grupo de empleados salió de la línea de producción para protestar por la velocidad de la línea y otras condiciones de trabajo y luego se reunió con el gerente de la planta. Esa noche, los empleados se reunieron nuevamente con el gerente de la planta para discutir su compensación y otros asuntos. Un mes después, cuando el empleador se enteró de que se planeaba otro paro laboral, tres empleados fueron llamados a la oficina por separado y despedidos. Los empleados presentaron una denuncia ante la oficina de la NLRB en Overland Park, Kansas, la cual investigó y emitió una demanda. Un juez de derecho administrativo de la NLRB determinó que el Empleador había despedido ilegalmente a los empleados como represalia por participar en actividades protegidas concertadas.

El empleador apeló la orden del juez, lo que condujo a la decisión de la Junta que ratificó el fallo del juez y exigió al Empleador que reposicionara a los empleados con pagos retroactivos y beneficios completos.