Chicago, Illinois
RML Specialty Hospital Inc. (el Empleador) es un hospital de cuidados intensivos a largo plazo en Chicago. Éste suspendió y despidió ilícitamente a un empleado por presentar una querella sobre el trato de la gerencia a los empleados que regresan al trabajo después de una licencia médica. Luego de una investigación exhaustiva, la Oficina Regional de la NLRB de Chicago emitió una demanda y, antes de la audiencia, el empleado y el Empleador llegaron a un acuerdo de conciliación, el cual proporcionó pago retroactivo completo al empleado.
Un empleado comenzó a hablar sobre sus preocupaciones con un compañero de trabajo con respecto a que el Empleador no dio acomodación a sus restricciones médicas después de que regresaron de sus respectivas licencias médicas. Conforme pasaban los meses y sus condiciones de trabajo no mejoraban, uno de los empleados habló con su pastor. El pastor le dijo que recientemente él había escuchado a un representante de ARISE Chicago, un centro de derechos de los trabajadores, hablar en una conferencia sobre los derechos de los trabajadores y le sugirió que fuera allí y viera si podían ayudarlo. Un representante de ARISE ayudó a estos empleados a redactar las quejas, las cuales ellos presentaron al Empleador.
Después de presentar su queja al Empleador, un empleado fue despedido. El representante de ARISE que lo ayudó a redactar la queja había asistido previamente a un evento de difusión de la NLRB organizado por la Oficina Regional de Chicago. Él le informó al empleado que tenía derecho a actuar de manera concertada con su compañero de trabajo y que el Empleador no podía tomar represalias contra él. El representante de ARISE lo ayudó a presentar una denuncia contra el Empleador.
Luego de una investigación de este cargo, el Director Regional de la Oficina Regional de la NLRB de Chicago determinó que el empleado se había involucrado en actividades concertadas protegidas con su compañero de trabajo y que había causa razonable para creer que el Empleador despidió al empleado en represalia por sus actividades protegidas al presentar la queja. En nombre del Asesor Jurídico General de la NLRB, el Director emitió una demanda solicitando una audiencia ante un juez de derecho administrativo. Antes de la audiencia, el empleado y RML Hospital Inc. llegaron a un acuerdo de conciliación que le proporcionaba al empleado su pago retroactivo completo. El empleado declinó la reincorporación a su antiguo trabajo.