Moss Point, Mississippi

Varias docenas de soldadores que desempeñan trabajos por contrato con visas temporales firmaron una petición en protesta por sus malas condiciones de vida y horarios irregulares. El trabajador que entregó la petición al empleador fue amenazado con deportación y luego despedido ese mismo día. La NLRB emitió una demanda y programó un juicio, pero antes de que comenzara, las partes llegaron a un acuerdo conciliatorio con el trabajador recibiendo $13,000 en pago retroactivo.

Five Star Contractors proporcionó trabajadores calificados de Brasil y otros países para trabajar en astilleros en la Costa del Golfo bajo contrato con Signal International LLC. Los trabajadores dijeron que los reclutadores prometieron alojamiento gratis, semanas de 40 horas y mucha paga por horas extras, pero que en lugar de eso les cobraron $75 por semana para vivir en edificios de almacenamiento además que nunca trabajaron una semana completa.

En febrero de 2008, varias docenas de trabajadores firmaron una petición exigiendo mejores condiciones de vida, trabajo a tiempo completo y el reembolso de los gastos de viaje a los Estados Unidos. Moisés S. fue seleccionado para entregar la petición a los supervisores mientras los demás trabajadores lo respaldaban. Él dijo que lo amenazaron de inmediato con deportación y luego lo despidieron 20 minutos después.

Asistidos por un grupo local sin fines de lucro, Alliance of Dignity for Guest Workers, los trabajadores presentaron un cargo ante la Oficina Regional de la NLRB en Nueva Orleans. Luego de una investigación, el Director Regional emitió una demanda alegando que Five Star infringió la ley laboral federal al amenazar y luego despedir a Moisés S. Las partes llegaron a un acuerdo conciliatorio en agosto, y Moisés S. recibió alrededor de $13,000 en salarios retroactivos por el tiempo que hubiera trabajado si no hubiese sido despedido.