El Departamento de Trabajo de los EE. UU., la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, firman acuerdo de colaboración para mejorar el intercambio de información, el cumplimiento, la capacitación y el alcance comunitario

WASHINGTON, DC – El Departamento de Trabajo de los EE. UU. y la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés) anunciaron hoy que la Sección de Horas y Sueldos (WHD, por sus siglas en inglés) del departamento y la NLRB han firmado un Memorando de Entendimiento que fortalecerá la colaboración de las agencias y delineará los procedimientos sobre el intercambio de información, las investigaciones conjuntas y las actividades de cumplimiento, así como la capacitación, la educación y el alcance comunitario.

El acuerdo es un esfuerzo de las agencias para mejorar el proceso de aplicación de las leyes que administran y reafirma su compromiso de garantizar los derechos y las protecciones de los trabajadores. La colaboración ayudará a garantizar que los empleadores les paguen a los trabajadores sus salarios legítimos y que los trabajadores pueden tomar acción colectiva para mejorar sus condiciones de trabajo sin temor a represalias.

“Los trabajadores de todo el país ponen comida en nuestras mesas, y mantienen a nuestras familias sanas y a nuestros vecindarios seguros. A cambio, merecen equidad, un salario justo y nuestro respeto,” dijo la Administradora Interina de Horas y Sueldos Jessica Looman. “La Sección de Horas y Sueldos trabaja incansablemente para garantizar que los trabajadores reciban sus salarios ganados con esfuerzo y las licencias protegidas por el trabajo, sin temor a acoso y represalias. La colaboración con la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo extenderá el impacto y la eficacia de nuestras agencias para hacer cumplir las protecciones en el lugar de trabajo y combatir la clasificación errónea, y prevenir las represalias en su contra.”

La colaboración entre la Sección de Horas y Sueldos y la NLRB fortalecerá la relación entre las agencias al crear mecanismos para intercambiar información eficientemente y establecer un proceso para los referidos, las investigaciones conjuntas y la capacitación del personal en múltiples áreas. El acuerdo también permitirá una mejor aplicación en contra de las prácticas salariales ilegales, la clasificación errónea de trabajadores como contratistas independientes y las represalias en contra de los trabajadores que ejercen sus derechos legales.

“Con demasiada frecuencia, los trabajadores enfrentan acciones adversas por hablar sobre su compensación, ya sea hablando de sus salarios, luchando contra el robo de salarios o abogando por salarios más altos. La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo establece que es ilegal que los empleadores interfieran con, o tomen represalias contra, los trabajadores si ellos participan en estas acciones,” dijo la Asesora Jurídica de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo Jennifer Abruzzo. “Estos problemas frecuentemente afectan a varias agencias que protegen a los trabajadores, por eso es tan importante trabajar en colaboración para prevenirlos y abordarlos.”

Además de mejorar el cumplimiento, las agencias utilizarán la colaboración para aumentar el conocimiento del público de las leyes aplicadas por la Sección de Horas y Sueldos y la NLRB a través de un mayor alcance comunitario, intercambio de materiales de cumplimiento, presentaciones conjuntas y eventos de capacitación. El acuerdo de cooperación respaldará los objetivos conjuntos de la WHD y la NLRB para proteger a los trabajadores que ejercen sus derechos en el lugar de trabajo y educar a los empleadores sobre sus responsabilidades legales bajo las leyes federales.

Aprenda más sobre la Ley de Normas Razonables de Trabajo y otras leyes aplicadas por la sección o comuníquese con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). Utilice la herramienta de búsqueda gratuita de la sección si usted cree que se le debe paga atrasada que fue cobrada por la sección.

Para saber más sobre la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, llame al 1-844-762-6572 o visite nlrb.gov. Para obtener ayuda para presentar un cargo, comuníquese con su Oficina Regional de la NLRB.