La Abogada General de la NLRB Emite un Memorándum Asegurando el Acceso a los Procesos de la NLRB para los Trabajadores Inmigrantes

Hoy, la Abogada General de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés), Jennifer Abruzzo, publicó un nuevo protocolo para avanzar protecciones a los trabajadores inmigrantes para que estos puedan ejercer libremente los derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA por sus siglas en inglés) y participar de manera segura en investigaciones de la NLRB.  En un memorándum emitido a todas las oficinas regionales, la División de Operaciones Administrativas de la NLRB recomendó a las Regiones distribuir información (disponible en inglés y español) a todos los testigos indicándoles que su estado migratorio no es pertinente en cuanto si haya existido o no una violación de la NLRA, que la información obtenida durante una investigación de la NLRB está protegida, y que la parte demandante o testigo puede solicitarle a la NLRB buscar asistencia migratoria para empleados en un sitio de trabajo si fuese necesario para proteger a los empleados que están participando en procesos de la NLRB o que están ejerciendo sus derechos bajo la NLRA.

“Una de mis prioridades principales como Abogada General es asegurar que los procesos de la NLRB son accesibles a todos los trabajadores”, dijo la Abogada General Jennifer Abruzzo.  “Muy a menudo, los trabajadores inmigrantes son objeto de tácticas de intimidación ilegales que buscan silenciarlos, denigran sus derechos de actuar en conjunto para buscar mejores sueldos y condiciones de trabajo, e impiden sus deseos de reportar violaciones de la Ley.  La NLRB hará todo lo posible para proteger a los trabajadores inmigrantes para que estos ejerzan sus derechos bajo la NLRA y perseguir cualquier interferencia a esos derechos al participar en los procesos de la NLRB”.  

Además de la distribución de información por escrito, los agentes de la Junta asimismo aconsejarán verbalmente a los testigos antes de tomar sus testimonios en una declaración jurada, que el estado migratorio o de autorización de trabajo de un individuo no es relevante en nuestra investigación en cuanto si la NLRA ha sido violada, y que la NLRB no indagará sobre el estado migratorio o de autorización de trabajo del individuo.  Los Oficiales de Información que ayudan a visitantes o a personas que hablan por teléfono a preparar un cargo para que el individuo lo revise y lo presente proporcionarán una copia de la página informativa junto con el borrador del cargo.

Este memorándum es parte de una iniciativa que la Consejera General anunció en noviembre en GC 22-01, el cual propone procedimientos en la tramitación de casos y otras iniciativas para asegurar que los trabajadores inmigrantes puedan ejercer sus derechos bajo la NLRA libremente y que existan remedios efectivos cuando esos derechos son violados.