La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, el Departamento de Trabajo de los EE. UU., la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. se Alinean para Ponerle Fin a las Represalias, Promover los Derechos de los Trabajadores

WASHINGTON – La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, el Departamento de Trabajo de los EE. UU., y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU anunciaron hoy una iniciativa conjunta para crear conciencia sobre los problemas de represalias cuando los trabajadores ejercen sus derechos laborales protegidos.

La iniciativa incluirá la colaboración entre estas agencias encargadas del cumplimiento de la ley civil para proteger a los trabajadores en cuestiones de conducta de represalia ilegal, educar al público e interactuar con empleadores, organizaciones empresariales, organizaciones laborales y grupos de derechos civiles en el próximo año.

El 17 de noviembre de 2021, la iniciativa se lanzará con un diálogo virtual con la comunidad de empleadores que se enfocará en la importancia de las protecciones contra las represalias de los trabajadores para los que ejercen sus derechos, y el compromiso compartido de las agencias con la aplicación vigorosa.

“La aplicación de las leyes laborales sólo funciona cuando los trabajadores que hablan por sí mismos y por sus compañeros de trabajo y no temen o sufren represalias,” dijo la Procuradora de Trabajo Seema Nanda. “En la lucha del Departamento de Trabajo de los EE.UU., contra el robo de salarios, la clasificación errónea, la discriminación, los lugares de trabajo inseguros o insalubres y otras prácticas laborales ilegales, utilizaremos todas las herramientas disponibles para proteger a los trabajadores de las represalias. Esta colaboración entre las agencias federales de aplicación laboral formará un baluarte contra las represalias ilegales.”

“Con demasiada frecuencia, los trabajadores enfrentan acciones adversas por hablar sobre su salario, problemas de salud y seguridad, discriminación u otras condiciones de trabajo. Bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores por tomar medidas colectivas para mejorar sus condiciones de trabajo,” dijo la Asesora Legal de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, Jennifer Abruzzo. “Estos problemas afectan a varias agencias que protegen a los trabajadores, por lo que es importante trabajar en colaboración para prevenir eficazmente y abordar contundentemente los actos de represalia contra los trabajadores.”

La iniciativa anunciada hoy se basará en el trabajo de Memorándums de Entendimiento entre las agencias y fortalecerá las relaciones entre las agencias. Al hacerlo así, las tres agencias buscan asegurarse de que cooperen de manera efectiva y eficiente para hacer cumplir las leyes concernientes y proteger los derechos de los trabajadores.

Por lo general, estas agencias tienen dos mandatos: hacer cumplir las leyes que protegen a los trabajadores que ejercen sus derechos en el lugar de trabajo y ayudar a los empleadores a entender sus responsabilidades bajo las leyes laborales federales.

“Las represalias son un problema persistente y urgente en los lugares de trabajo estadounidenses. Los cargos que alegan represalias han aumentado, cada año durante los últimos 20 años, como porcentaje del número total de cargos presentados ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.,” dijo [la Presidenta] de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., Charlotte A. Burrows. “Juntos, trabajando con nuestros socios entre las agencias y con los empleadores, debemos confrontar este problema urgente y ayudar a garantizar que los empleadores tengan estrategias efectivas para tomar medidas inmediatas para detener las represalias.”