La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo mantiene la antigua doctrina de la prohibición de contratos.

Washington, D.C – 

En una decisión emitida hoy en Mountaire Farms, Inc., 370 NLRB No. 110 (2021), la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo decidió mantener su antigua doctrina de prohibición de contratos.  Bajo esa doctrina, la Junta normalmente no procesará ninguna petición de representación o descertificación que se presente durante los primeros 3 años de un convenio de negociación colectiva válido, salvo las peticiones presentadas durante un "período de ventana" especificado antes de la fecha de vencimiento del convenio.

Previamente, el 7 de julio de 2020, la Junta emitió un Aviso e Invitación a Presentar Escritos, invitando a las partes y los amici curiae (amigos del Tribunal) interesados a presentar escritos en los que se plantee si la Junta debería (1) dejar sin efecto la doctrina sobre la prohibición de contratos, (2) mantenerla como existe actualmente, o (3) conservar la doctrina con modificaciones.  Además de no rescindir la doctrina de la prohibición de contratos, una mayoría de la Junta decidió no modificar la doctrina en este momento.  El miembro Emanuel estuvo en desacuerdo con esta parte de la participación de la Junta.

Al aplicar la doctrina de la prohibición de contratos a los hechos particulares del caso, una mayoría de la Junta revocó la conclusión del Director Regional de que la prohibición de contratos no podía aplicarse en este caso porque el contrato contenía una cláusula de seguridad sindical claramente ilegal.  En cambio, una mayoría de la Junta determinó que la cláusula de seguridad sindical podía tener una interpretación legal, que es todo lo que los precedentes de la Junta requieren para que una prohibición de contrato sea efectiva.  El Miembro Ring estuvo en desacuerdo con esta parte de la participación de la Junta.

Los cargos fueron presentados por el sindicato:  United Food and Commercial Workers Union.  Participaron la presidenta de la Junta, McFerran y los miembros de la misma, Kaplan, Emanuel y Ring.

Establecida en 1935, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo es una agencia independiente Federal que protege a los trabajadores, patronos y uniones de las prácticas ilícitas de trabajo y protege el derecho de los empleados del sector privado a unirse, con o sin unión, para mejorar los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo.  La NLRB lleva a cabo cientos de elecciones en el lugar de trabajo e investiga miles de cargos por prácticas ilícitas de trabajo cada año.