La Región 28 emite una demanda alegando que Station Casinos utilizó las cesantías de empleados para socavar las uniones en 10 hoteles casino de Las Vegas durante la pandemia del COVID-19

Esta semana, la Región 28 de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés), emitió una demanda alegando que Red Rock Resorts, Inc., Station Holdco LLC, y Station Casinos LLC y 10 casino hoteles afiliados en Las Vegas, Nevada, estuvieron involucrados en un esquema para utilizar las cesantías de empleados durante la pandemia del COVID-19 para socavar las uniones que representan o buscan representar a sus empleados.

La demanda alega que durante y después del cierre ordenado por el estado de establecimientos de juego en Nevada, Station Casinos comenzó una serie de acciones unilaterales, incluyendo cesación de empleados, despido de empleados, implementación de nuevas normas de salud y seguridad, llamar de regreso a empleados, recontratación de empleados y la terminación de los derechos de llamar de regreso y los beneficios de los empleados despedidos o cesados, todo esto sin negociar con las uniones de los empleados.  Station Casinos presuntamente implementó estas acciones de forma selectiva y discriminatoria, que fue calculada para diluir el apoyo de la unión entre sus empleados.

Las presuntas acciones ilegales de Station Casinos en contra de sus empleados fueron mancomunadas con mensajes diseñados para denigrar a las uniones que representan a esos empleados.  Específicamente, la demanda alega que Station Casinos sugirió a los empleados que sus uniones habían sido negligentes al representarlos durante la pandemia del COVID-19, cuando, en realidad, Station Casinos había fallado ilegalmente en darles a las uniones una notificación oportuna de sus acciones unilaterales e ilegalmente fallaron y se negaron a negociar sobre estas acciones.

Las presuntas prácticas ilícitas de trabajo de Station Casinos culminaron con la retirada ilegal del reconocimiento de LJEB como el representante en negociaciones colectivas de los empleados de comida y bebida y empleados de operaciones hoteleras en Boulder Station Hotel & Casino y Palace Station Hotel & Casino basada en peticiones anti-unión las cuales Station Casinos ilegalmente fomentó a los empleados a circular y firmar.

La Región 28 busca que se les ordene a Station Casinos y sus afiliados, entre otras cosas, que reconozcan y negocien con LJEB, International Union of Operating Engineers, Local 501 (IUOE, Local 501) e International Union of Painters and Allied Trades, District 16 Council, como los representantes en negociaciones colectivas de 12 unidades de sus empleados; que rescindan su conducta unilateral y discriminatoria; y que anuncien, lean y publiquen un aviso a los empleados y una explicación de derechos que reafirme a los empleados de sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo.

En otro grupo de casos aparte, la NLRB también ha iniciado procedimientos de desacato en el tribunal federal de circuito que involucran a cinco otras unidades de técnicos de tragamonedas empleados por afiliados de Station Casinos, basado en alegaciones de que su conducta unilateral y la negativa a negociar durante la pandemia del COVID-19, violaron las ordenes de la corte que les requerían reconocer y negociar con IUOE, Local 501 como el representante en negociaciones colectivas de los empleados en esas unidades.

Una audiencia sobre las alegaciones de la demanda se llevará a cabo ante un juez de ley administrativa, y la NLRB decidirá los casos después de que el juez de ley administrativa expida una decisión y la orden recomendada.

Establecida en el 1935, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo es una agencia federal independiente que protege a los empleados, empleadores y uniones de prácticas ilícitas de trabajo y protege el derecho de los empleados del sector privado de unirse, con o sin unión, para mejorar salarios, beneficios y condiciones de trabajo.  Cada año, la JNRT lleva a cabo cientos de elecciones en el lugar de trabajo e investiga miles de cargos por prácticas ilícitas de trabajo.