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La información en esta página es un resumen de algunos puntos importantes. Para más información en español, vea la página de la Junta en español.
Ley Nacional de Relaciones del Trabajo
En el 1935, el Congreso pasó la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA por sus siglas en inglés), dejando claro que la política de los Estados Unidos es promover la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los lugares de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de representación sin miedo a represalias
La NLRA protege a la mayoría de los empleados ya sea que el lugar de trabajo esté sindicalizado o no sindicalizado. Visite esta página para obtener más información sobre huelgas, actividades grupales concertadas, el uso de las redes sociales bajo la NLRA, cuotas sindicales y mucho más.
La Junta tiene jurisdicción legal sobre los empleadores del sector privado cuya actividad en el comercio interestatal excede un nivel mínimo. A lo largo de los años, ésta ha establecido estándares para hacer valer la jurisdicción, los cuales se describen a continuación.
Protegiendo los derechos de los empleados
Cartel de los derechos de los empleados – Una página
Cartel de los derechos de los empleados – Dos páginas
Conozca sus derechos laborales: Derechos Weingarten
Conozca sus derechos laborales: Hablar de su salario
Conozca sus derechos laborales: Equidad en el lugar de trabajo
Derechos y obligaciones del Empleador y de la Unión
La NLRA y el derecho de ir de huelga
Derechos de los empleados durante una compaña de organización sindical
Pasos básicos para formar una unión
Pagina sobre los derechos de los trabajadores inmigrantes
Conozca sus derechos laborales: Trabajadores inmigrantes
Derechos del empleado inmigrante
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés) es una agencia federal independiente dotada con la facultad de salvaguardar los derechos de los empleados a organizarse y de determinar si los sindicatos deben ser sus representantes en las negociaciones. La agencia también actúa para prevenir y remediar prácticas ilícitas de trabajo cometidas por empleadores del sector privado y las uniones (sindicatos).
Si desea formar o afiliarse a una unión, o descertificar una unión existente, puede presentar una petición de elección. Comuníquese con un oficial de información de la oficina regional más cercana para que le ayude.
Si usted cree que sus derechos amparados por la NLRA han sido infringidos, usted puede presentar un cargo contra un empleador o una organización laboral (unión o sindicato).
La NLRB fomenta que las partes resuelvan los casos a través de un acuerdo en lugar de una litigación cuando esto es posible. De hecho, más del 90% de los casos de práctica laboral ilícita meritorios concluyen con un acuerdo en algún momento durante el proceso, ya sea a través de un acuerdo de la Junta o a través de un acuerdo privado.
Emitir decisiones sobre los casos
Cuando las demandas de Prácticas Ilícitas de Trabajo emitidas por los directores regionales no conducen a un acuerdo, estas típicamente terminan en una audiencia ante un Juez Administrativo de la NLRB. Como en cualquier procedimiento de la corte, ambas partes preparan argumentos y presentan evidencia, testigos y expertos.
Al llevar a cabo la revisión de los casos, los Tribunales de Circuito evalúan las bases de hecho y de derecho de la Orden de la Junta y deciden, después de una sesión informativa o discusión verbal, si se debe dictar un decreto judicial que ordena obediencia a la Orden. El Tribunal puede también dictar una Orden basándose en que la parte demandada no se opuso o no tenía base legal para oponerse a la acción de la Junta.
Preguntas frecuentes sobre la presentación electrónica, E-Filing
Información acerca de las investigaciones de la NLRB para los trabajadores inmigrantes
GC 22-01 Asegurando los derechos y remedios para trabajadores inmigrantes
OM 22-09 Asegurando Acceso Seguro y Digno para Trabajadores Inmigrantes con los procesos de la NLRB
La NLRB es una agencia federal independiente creada en 1935 con el poder de salvaguardar los derechos de los empleados a organizarse, a colaborar entre sí para buscar mejores condiciones de trabajo, a elegir si desean o no que un representante en la negociación colectiva negocie en su nombre con su empleador, o a abstenerse de hacerlo. La NLRB también se ocupa de prevenir y remediar las prácticas ilícitas de trabajo cometidas por los empleadores y las uniones, y lleva a cabo elecciones de voto secreto en relación con la representación sindical. La NLRB es una agencia bifurcada gobernada, por un lado, por una Junta de cinco personas y, por otro, por un(a) Asesor(a) General. Los miembros de la Junta y el Asesor General son nombrados por el presidente con el consentimiento del Senado. Las responsabilidades y funciones de la Agencia en virtud de la NLRA, en su versión modificada, son llevadas a cabo por la NLRB y su Asesor General, quien, además de la autoridad independiente en virtud de la ley, ejerce otra autoridad por delegación de la Junta.
La Junta cuenta con cinco miembros y actúa principalmente como un órgano cuasi judicial en la decisión de casos sobre la base de registros formales en procedimientos administrativos. Los miembros de la Junta son nombrados por el presidente de los Estados Unidos, por términos de 5 años, con la aprobación del Senado, y el término de cada miembro expira cada año.
Los Jueces Administrativos de la NLRB registran, escuchan, resuelven y deciden casos de prácticas ilícitas de trabajo a nivel nacional, a través de sus oficinas en Washington, Nueva York y San Francisco.
El Asesor General, nombrado por el presidente por un período de 4 años, es independiente de la Junta y es responsable de la investigación y el procesamiento de los casos de prácticas ilícitas de trabajo, así como de la supervisión general de las oficinas locales de la NLRB en la gestión de los casos.
Obtenga más información sobre la oficina del inspector general.
La NLRB se enorgullece de su trayectoria en la aplicación de la NLRA. Desde la Gran Depresión y hasta la Segunda Guerra Mundial y durante el crecimiento económico y los retos posteriores, la NLRB ha trabajado para garantizar los derechos de los empleados a negociar colectivamente, si así lo desean.
El organigrama de la NLRB.
Introducción. Esta información ha sido preparada para ayudar a las empresas interesadas en vender sus productos y servicios a la NLRB. Esta hoja de información describe los procedimientos y políticas de adquisición generalmente aplicables a las compras realizadas por la NLRB. Este documento explica en términos generales los tipos de artículos comprados, quién los obtiene y dónde son comprados. También se incluye información dirigida específicamente a empresas pequeñas, desfavorecidas, propiedad de veteranos discapacitados y propiedad de mujeres.